Le groupe

L'histoire

Fondée en 2008, les fondateurs de SeaOwl sont nés en mer, dans les secteurs du transport maritime, de la défense et de l'offshore. Les fondateurs de SeaOwl avaient l'ambition de créer une société de services maritimes capable de répondre aux défis de l'externalisation des services maritimes gérés. Deux marchés majeurs ont ensuite intensifié ces besoins d'externalisation : la Défense et l'Energie. Confiants dans la stratégie du groupe, des fonds d'investissement privés ont soutenu la croissance du groupe dès le début de l'aventure. La bonne stratégie et l'accès à des capitaux frais assurent la croissance organique du groupe et permettent de réaliser quatre acquisitions au cours des six dernières années. C'est donc naturellement que SeaOwl a acquis une position dominante dans les secteurs d'activité que sont la marine et l'énergie offshore.

Nos valeurs

La défense et l'énergie sont des domaines où les barrières à l'entrée sont élevées et qui nécessitent, à l'instar des expéditions maritimes, rigueur, persévérance et agilité.

La rigueur et la persévérance ont permis à Seaowl de gagner des parts de marché en France et à l'étranger en instaurant une confiance et une collaboration gagnant-gagnant avec ses clients et partenaires.

Cette agilité a permis à Seaowl de consolider sa position sur le marché de l'assistance technique dans le secteur de l'énergie avec trois acquisitions en quatre ans.

Ces valeurs qui représentent l'entreprise sont la conséquence de notre force première qui est la diversité de notre personnel déployé dans le monde entier et qui utilise sa connaissance détaillée des attentes des clients pour développer et fournir les meilleurs produits, systèmes et services possibles.

L'INDICE D'ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE FEMMES-HOMMES 2025 SUR LA BASE DES DONNÉES 2024

Entité juridique SeaOwl Energy Services

	Indicateur calculable (1=oui, 0=non)	Nombre maximal de points de l'indicateur	Résultat final obtenu	Nombre maximal de points de l'indicateur calculable	Nombre de points obtenus
1- Écart de rémunération (en %)	0	40	INCALCULABLE	0
2- Différence de taux d'augmentation individuelle (en % ou en nombre équivalent de salariés)	1	35	1.7	35	35
3- Pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation de salaire dans l'année suivant leur retour de congé de maternité	0	15	INCALCULABLE	0
4- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés les mieux rémunérés	1	10	5	10	10
Total des indicateurs calculables				45	45
Indice (sur 100 points)				100	INCALCULABLE

Notre vision

Le monde change rapidement. Les secteurs de l'énergie et de la défense s'accélèrent, l'agilité n'est plus un atout, mais une nécessité.
Néanmoins, les secteurs de l'énergie et de la défense s'inscrivent dans le long terme, sont durables et structurants, mais doivent faire preuve d'adaptabilité.
Aussi, SeaOwl, en tant que société de services, limite son exposition aux actifs à risque, et développe sa capacité à offrir des services innovants sur des marchés à forte valeur ajoutée.
Notre objectif est d'accroître notre avance dans les services numériques maritimes et de poursuivre la transition vers les énergies renouvelables avec nos clients historiques.
Les développements des services téléopérés et des services de téléopération en sont des exemples parlants.
Nous sommes acteurs de notre destin.